Два месяца прошло с тех пор, как мы встречались с членом областной ассамблеи народа Казахстана, почётным гражданином Павлодара Владимиром Берковским по поводу летней занятости детей. Тогда уже были намётки на будущий сезон, но оставались и вопросы. Сегодняшний наш разговор о том, что удалось сделать к началу новой «трудовой четверти». Пригласили на него не только работодателей и СМИ, но и самих подростков – рассказать о прошлогоднем опыте.

Владимир Александрович начал разговор традиционно - с рассказа о деятельности АНК, в которой возглавляет объединение русских славянских и казачьих организаций. Говорит: главное для любого государства, чтобы оно хорошо развивалось, чтобы комфортно проживали люди, это наше признанное мировым сообществом достояние - мир и согласие в нашем общем доме.

- Поведение людей в обществе, в том числе межнациональные отношения, во многом это зависит от того, какое человек получил воспитание. А труд был, есть и будет хорошим воспитателем, - считает он.

Владимир Александрович ссылается на социологические исследования, которые подтверждают: если молодой человек до 20 лет уклонялся от посильного труда, то в дальнейшей жизни к труду его приучить будет сложно и заставить почти невозможно. Пока есть родители, они помогают, дают деньги, а потом как жить? Нужно самим устраивать семью, самим питаться, одеваться, развиваться и так далее. И вот тут наступают трудности для того, кто работать не привык. Блага создаёт только труд - или физический, или умственный.

Напомнил он и о мировом движении «NEET» среди молодых людей, которые официально нигде не работают и не учатся («поколение ни-ни»). Явление это интернациональное, в соседней России, например, по статистике, среди молодежи такое мировоззрение имеет уже каждый восьмой. В Казахстане пока таких данных нет, но это то, о чем надо задуматься.

Стоит сказать о том, что такой проект трудоустройства старшеклассников в нашей области единственный, приведенный в систему. Работа эта велась на протяжении нескольких лет, в пандемию приостановилась, сезон-2025 - уже второй, когда занимаются созданием рабочих мест для учеников старших классов. В прошлом году этот вопрос вынесли на сессию областного маслихата и получили поддержку акима области Асаина Куандыковича. Летом 2024 года на предприятиях, в организациях на рабочие места было трудоустроено 11500 человек. Предварительные прогнозы на это лето говорят о том, что мест станет больше. Ориентир прежний: 9-10 классы, это подростки 16-17 лет, должны поработать хотя бы один месяц из трех. Постараются привлечь побольше 7-8-классников, среди которых тоже немало желающих заработать. Кто-то в этом году выберет рестораны и кафе, там платят больше, но, как правило, официально на такие места не устраивают, работодатель может и обмануть. Кроме того, там часто нужно работать в ночное время. Это противоречит закону и таких запросов немало.

- Процесс формирования рабочих мест ещё продолжается. Желающие могут обратиться в свои школы, с которыми некоторые предприятия уже заключили договоры. В этом году мы сможем обеспечить работой всех 16-17-летних учащихся 9-10 классов, которые желают работать. И многие семи-восьмиклассники 14-15 лет тоже будут принимать участие в трудовой летней четверти, - сообщил Владимир Берковский.

В прошлом сезоне из 11 с половиной тысяч 2500 отработали на благоустройстве за счёт бюджетных средств, а остальные в бизнесе, платили им сами работодатели. Всего было задействовано 400 организаций по региону: малый и крупный бизнес.

Подростки занимались благоустройством городов и сельских территорий, трудились контролерами в трамвайном управлении, младшим персоналом в больницах, подсобными рабочими в магазинах и на других предприятиях, на селе доярками, пастухами, помощниками трактористов, участвовали в заготовке кормов.

С каждым из них предприятия заключали трудовой договор, где отражены все основные принципы трудовых отношений. Старшеклассники 14-16 лет работали по 24 часа в неделю, 16-18 лет – по 36 часов. Заработная плата сдельная, но не менее 85000 тенге (минимальной зарплаты) в месяц.

Многие руководители предприятий в прошлом году особо не хотели брать подростков, переживали, что они нарушат технику безопасности, что-нибудь случится, а за это отвечать. И вежливо, но категорически отказывали. Приходилось убеждать, говорить, что согласно закону, подросток 16-17 лет имеет право работать 36 часов. Он заключает договор, и, если даже нарушит трудовое законодательство, несёт персональную ответственность, как и взрослый человек. Однако статистика говорит об обратном: ни одного нарушения техники безопасности, ни одного ЧП за время проекта не было.

Услышали мы и немало хороших отзывов о молодых работниках от присутствующих на встрече работодателей, а значит, они пригласят к себе и в этом году, хотя не имеют никаких преференций со стороны государства за трудоустройство школьников, это общественная инициатива.

Сауле Жовба - руководитель одной из служб Павлодарского трамвайного управления, которое за прошлый год трудоустроило 27 школьников помощниками контролёра и 18 школьников на благоустройстве территории управления и рельсовой части в безопасных местах сети. В этом году здесь создадут 60 рабочих мест (42 и 18, соответственно) за счет того, что добавилась служба контроля Автобусного парка №1.

- Считаю, что это очень важное мероприятие: когда ты школьник, когда ты принимаешь участие в большом деле, ощущаешь причастность к общему делу – это и есть один из важных элементов воспитания наших детей – через уважение к труду, уважение к рабочей профессии. Сейчас много абитуриентов при поступлении хотят выбирать именно рабочую профессию, только в этом случае можно говорить о стабильности, уверенности в завтрашнем дне, о важности для государства, - считает Сауле Сагатовна.

Одна из тех, кто работал прошлым летом в трамвайном управлении, - Мария Попова. Она заканчивает первый курс Высшего колледжа цветной металлургии, получает профессию аппаратчика. Мечтает получить еще и медицинское образование, стать акушеркой. В 2024 году после окончания школы она решила подзаработать, а в трамвайном управлении, где работает контролером ее мама Лариса Владимировна, как раз решили включиться в проект по предоставлению школьникам на лето рабочих мест. И Маша в паре с мамой стала выходить на смену. Работала или с утра до обеда, или с обеда до вечера.

- Я и раньше ценила мамину работу, а тут сама всё увидела, почувствовала на себе, каково это: и жара, и ответственность, и люди порой не совсем адекватные встречались. Вставать рано мне было нетрудно, самой большой сложностью как раз стало общение с разными людьми, - говорит девушка. - В этом году я бы хотела снова поработать, если получится. Могла бы и в кафе официанткой пойти, но там без документов, могут и обмануть, а в трамвайном управлении всё официально, по правилам.

Мария говорит, что в ее окружении работают многие подростки, так что спрос на рабочие места точно есть.

Подтвердила это и Наталья Кишкина, директор сети магазинов ТОО ПКФ «Атриум», сообщившая, что уже с января 15-16-летние желающие подработать обрывают телефон просьбами пригласить трудоустроить их летом, они хотят заработать деньги, получить удовлетворённость от процесса и от результата. Подняла она и проблему.

- Что сейчас видят молодые люди в сети? Блогеры разного характера по большей части влияют на их мировоззрение, говорят о том, что стать публичной личностью в принципе легко и делать ничего для этого не нужно. Можно где-то в чем-то засветиться разок, и ты сразу же завоюешь популярность. Правда, пройдет она так же быстро, как и пришла, а вот чтобы стать лидером мнений, по-настоящему популярным, нужно приложить усилия, определенную энергию, чего-то по-настоящему добиться. И от СМИ в том числе зависит, насколько правильную установку мы донесем до наших детей, кого мы будем популяризировать и какие примеры приводить, - считает Наталья Петровна. – Занятые полезным трудом дети – чем не мотивация? Нужно подумать, как подать информацию с конкретными примерами сверстников, которые не болтаются праздно на улицах, а уже в таком возрасте вносят вклад в семейный бюджет, помогая родителям.

 Она привела такой пример. Сорняки растут на любых почвах при любых условиях, а чтобы вырастить благородное дерево, нужно вложить очень много труда. Установки, которые возникают у нынешних детей о том, что стараться особо не нужно, и бриллианты к тебе придут, губительны для их сознания. Они должны знать, что могут со временем стать лучшими специалистами в своей области, начав трудовую деятельность еще в школьном возрасте, получив опыт через труд. Это учит ответственности, умению ладить с коллективом, дисциплине. Надо вовремя прийти, нужно работать на результат, но на производстве это уже несколько другой результат, чем в школе. Ребята, которые приходили и получали удовлетворение от того, что справились с заданием, ещё и компания за труд благодарит заработной платой, получили огромную мотивацию, поэтому снова хотят работать.

Компания «Атриум» в прошлом году трудоустроила около 40 подростков – в основном помощниками продавцов.

- Кстати, на специализированные вводные инструктажи для детей приглашались и родители, потому что хочется, чтобы и они поняли важность такой занятости их ребенка, вместе с нами начали процесс трудового воспитания, - говорит Наталья Кишкина. - Ведь именно это поколение в дальнейшем будет управлять страной. Сначала были и свои трудности. Дети, придя сюда, не совсем понимали, что и как они будут делать, были случаи, когда нарушали трудовую дисциплину, но мы объясняли, что у нас на производстве нужно работать очень ответственно, и дети понимали. Конечно, и со взрослыми наставниками не всё радужно. Они хотят сами нести за всё ответственность, так проще. Собираем людей, объясняем, что на этом месте могут быть и ваши дети, и от того, к кому они попадут, будет зависеть их будущий настрой на труд. Понимали и принимали, и сейчас некоторые даже говорят: если придут те же дети, давайте к нам.

Кстати, совместный труд и взрослых дисциплинирует: не хочется, чтобы тебе за что-то делали замечание при подростке.

Одна из участниц программы – ведущий специалист по персоналу АО «ПРЭК» Юлия Вишенкова, сама в детстве работала летом – на озеленении Павлодарской ТЭЦ. До сих пор помнит свои ощущения от причастности к чему-то важному.

- Для меня было такой большой гордостью, что я, школьница, выросшая в городе, «тепличная», приезжаю вместе с рабочими на развозке на огромное производство: три большие, величественные градирни, котельный, турбинный цеха, это всё работает, люди серьёзные, а мы же школьники. До этого я хотела стать журналистом, но после того, как там поработала, решила, что хочу трудиться на производстве, потому что это нечто непостижимое и нерушимое, и ты всегда будешь себя чувствовать частью чего-то большого и важного, – вспоминает Юлия Александровна. - Я считаю, это очень важно и нужно детей приучать к труду именно на больших производствах, чтобы они видели, откуда свет берётся, откуда вода бежит, где делают трубы, которые в квартире проходят. В этом проекте должны участвовать большие предприятия, чтобы вносить свой вклад в воспитание будущего поколения. Это действительно остаётся на всю жизнь.

Кое-что в проекте этого года претерпело изменения, и в лучшую сторону. Например, в прошлом году созданием рабочих мест для школьников в основном занимались сотрудники от образования, которые с бизнесом практически не имеют отношений. Теперь же механизм таков: созданием рабочих мест занимаются курирующие бизнес специалисты, а остальные вопросы – направление учащихся, заключение договоров, контроль за трудовым процессом и т.д. – остались за образованием. Областной штаб по трудоустройству старшеклассников на предприятия области обеспечит правовое, методическое сопровождение и осуществит надлежащий контроль.

И это правильно, потому что в прошлом году многовато рабочих мест было создано на благоустройстве - на работе, которую могли бы выполнять учащиеся седьмых-восьмых классов. А старшие, 9-10 классы, могли бы выбрать себе занятие посложнее: доярками, скотниками, на сенозаготовке, на стройучастке, на предприятии, ребят такого возраста примерно 15 тысяч. Кстати, тех, кому по медицинским справкам не положен труд или которые не хотят работать, не так много.

Удалось решить и еще один наболевший вопрос: как правило, крестьянские хозяйства в районах мало участвуют в подготовке специалистов, не хотят брать на практику учащихся колледжей по той профессии, которую они получают. А хочется, чтобы КХ понимали: ты возьми его, и он потом к тебе придёт готовым специалистом. А они хотят сразу готового, чтобы не платить ему три года практики. И вот в этом сезоне есть договоренность с сельхозформированиями на уровне акимов районов о предоставлении всем студентам сельскохозяйственных колледжей на лето оплачиваемых рабочих мест по избранным специальностям.

Мы еще вернемся к нашему разговору в июне, когда уже будут точные цифры по трудоустройству школьников. Главное, что в основном есть понимание и детей, и родителей: трудовое воспитание – важное и очень нужное дело.

Татьяна САРТАКОВА.

Фото Рустэма АНУАРБЕКОВА.